
从云南赶过来的中小投资者向记者表示:“董事长解释挺多的,我担心的问题是,很多利润会被分配到集团而不是上市公司,但是听了董事长的回应,自己心中的疑虑打消了,以后还是打算长期持有股票。”“有些东西没有说的很清楚,如果将酒的利润进入集团,如何保护中小投资者的利益。”也有参会人士这样表示。
Walmsley说,他并不担心Lyft的亏损,他表示,在美国,目前的双头垄断状态使Lyft在今天拥有了一项不错的业务,提高效率应该会推动该公司的长期利润率健康发展。加州一项拟议中的法律也可能对Lyft的商业模式构成重大威胁,因为它将迫使这些公司将司机重新归类为公司员工。但Walmsley认为,这不足为虑。
第二种情况就是,当一个人受到时机或动机的驱动,而且他们想要在你的公司里抓住这个时机,但你恰恰没有。留住这个人就是错误的选择,即使他们很不错。当你的团队做好准备且有合适的成员时,就不需要讨论忠诚性。甚至不需要讨论参与度。员工对于雇主‘照顾他们’的期望太高,而雇主却花太多时间思考如何给予员工自由。
教会公司所有人看懂损益表,你就有能力为自己和他人的职业生涯服务。我建议先弄清楚需要解决的问题,然后雇用想要解决这些问题并且有能力做到的人。这是另一种的牵线搭桥,而不仅仅是招聘有技能、有经验的人。我们还消除了关于工作的神话,我们一直在强调“公司不会保证你余下的生活,也不会给你提供无尽的职业发展”,尽管这么做不好。
以下为任正非采访中摘录的原话经过三十年的奋斗,华为绝大多数的人都比较富裕了,他们艰苦奋斗的精神正在丧失。华为这个组织正在松散的过程中。美国的打压推动了我们内部的团结,加强了内部的奋斗精神,我们可以把多余的干部精简掉。华为是家小企业,而美国来指控华为公司。它可能对华为好与坏还不能区分,但是把华为的知名度提高了,让全世界人民知道有个华为,感谢美国政府给了我们宣传。
不过,“利率维权”归根到底是发生在购房者与银行之间的分歧,最终也要二者的协商才能解决。目前,万科、银行和购房者仍在积极的协商和沟通之中。利率上浮的烦恼在2018年最后的一个月,万科又遇到了麻烦。11月28日刚开盘的深圳万科星城,均价仅4万多,由于价格低、性价比高,在30分钟内共销售1900套,货值约70亿,成为深圳楼市又一“网红盘”。